Guvernul Regatului Unit (UK) va pune în aplicare noile reglementări privind imigrația pe parcursul anului 2024.
Anunțate în decembrie 2023, noile reguli reprezintă răspunsul guvernului pentru a reduce migrația netă în creștere în țară.
Statisticile oficiale de anul trecut au arătat că migrația netă a atins un nivel record de 745.000 de persoane în 2022.
Modificările politicii de imigrare vor afecta lucrătorii din domeniul sănătății și al asistenței medicale și persoanele care solicită vize familiale și vize pentru lucrători calificați.
Guvernul britanic se așteaptă ca noile reguli să reducă numărul de imigranți în țară cu aproximativ 300.000 de persoane pe an.
Mai multe detalii despre viitoarele modificări ale politicilor de imigrare
Pe fondul criticilor, guvernul britanic a făcut publice informații suplimentare cu privire la viitoarele schimbări.
Acest lucru este menit să ofere claritate angajatorilor și migranților care se află în prezent în Regatul Unit și care ar putea fi afectați de aceste modificări.
Mai jos găsiți detalii despre fiecare modificare de politică, inclusiv data intrării în vigoare a acesteia.
Lucrătorii din domeniul sănătății și al asistenței medicale care se află deja în Regatul Unit ar putea fi autorizați să rămână împreună cu persoanele aflate în întreținerea lor.
Lucrătorii din domeniul sănătății și al îngrijirii nu vor mai avea voie să își aducă persoanele aflate în întreținere în Regatul Unit.
În anul care se va încheia în septembrie 2023, 101.000 de vize au fost eliberate pentru lucrătorii din domeniul sănătății și al îngrijirii. În plus, aproximativ 120.000 de vize au fost acordate persoanelor aflate în întreținerea acestora.
Ministerul de Interne precizează că lucrătorii din domeniul sănătății și al asistenței medicale care se află deja în Regatul Unit vor putea rămâne împreună cu persoanele aflate în întreținere.
Acest lucru se va aplica, de asemenea, celor care își prelungesc, își schimbă angajatorul și caută să se stabilească.
În plus, lucrătorii din domeniul sănătății și al asistenței medicale care se aflau deja în Regatul Unit înainte de modificarea regulilor și care nu au adus încă persoane aflate în întreținere vor putea să le aducă pe acestea pe perioada în care vor fi sponsorizați.
Furnizorii de servicii de îngrijire care sponsorizează activități nereglementate pot continua, dar nu li se va permite să angajeze noi lucrători.
Furnizorii de servicii de îngrijire din Anglia care doresc să sponsorizeze lucrători străini din domeniul sănătății și al îngrijirii trebuie să fie reglementați de către Comisia pentru calitatea îngrijirii (CQC).
Cu toate acestea, Ministerul de Interne va permite furnizorilor de servicii de îngrijire să continue să sponsorizeze lucrători în activități exclusiv nereglementate înainte de modificarea politicii. De asemenea, se pot acorda prelungiri ale vizelor pentru acești lucrători.
Cu toate acestea, furnizorii de servicii de îngrijire nu vor mai avea voie să angajeze noi lucrători pentru astfel de activități nereglementate.
Suprataxa de sănătate pentru imigranți (IHS) nu va crește înainte de 31 ianuarie.
Migranții vor trebui să plătească mai mult pentru a avea acces la Serviciul Național de Sănătate (NHS), administrat de stat, pentru a se asigura că serviciile publice nu sunt exploatate.
Suprataxa pentru adulți va crește de la 624 de lire sterline la 1.035 de lire sterline pe an. Copiii, studenții, persoanele aflate în întreținerea lor și solicitanții de ajutor pentru mobilitatea tinerilor vor crește de la 470 la 776 de lire sterline pe an.
Guvernul britanic a anunțat inițial majorarea plăților IHS în iulie 2023, programată pentru intrarea în vigoare la 16 ianuarie 2024. Se așteaptă ca acest lucru să fie amânat.
Data de punere în aplicare a majorării plăților IHS este stabilită cel mai devreme la 31 ianuarie.
Lista de ocupații deficitare (SOL) este acum Lista de salarii pentru imigranți (ISL).
Guvernul britanic va reforma lista ocupațiilor deficitare (SOL) și va elimina reducerea de 20% din salariile pentru ocupațiile deficitare. SOL va fi redenumit Lista de salarii pentru imigranți (ISL).
Pe parcursul lunii ianuarie 2024, Comitetul consultativ pentru migrație (MAC) va analiza ce locuri de muncă SOL actuale ar trebui să rămână pe listă, în conformitate cu noile praguri salariale.
SOL actual va rămâne în vigoare până la implementarea noilor praguri salariale la sfârșitul primăverii.
Revizuirea traseului vizelor pentru absolvenți va continua până la sfârșitul anului 2024
La fel ca și în cazul listei de ocupații deficitare, MAC va analiza și traseul absolvenților. Se așteaptă ca aceste lucrări să continue până la sfârșitul anului.
Ruta vizelor pentru absolvenții de studii superioare din Regatul Unit ar trebui să funcționeze în interesul și în conformitate cu prioritățile Regatului Unit.
De asemenea, ar trebui să mențină integritatea și calitatea sistemului de învățământ superior din Regatul Unit.
Un prag mai mare al salariului minim pentru lucrătorii calificați și pentru solicitanții de vize familiale
Ministerul de Interne a subliniat faptul că noua cerință de venit minim mai mare (MIR) nu va fi pusă în aplicare retroactiv.
Pragul salariului minim pentru lucrătorii calificați va crește de la 18.600 de lire sterline la 38.700 de lire sterline în primăvara anului 2024.
Lucrătorii din domeniul sănătății și îngrijirii și funcțiile din grilele naționale de salarizare, cum ar fi profesorii, sunt exceptați de la această modificare a regulilor.
Pe de altă parte, pragul de venit salarial pentru vizele familiale va fi majorat în etape. Suma finală de 38.700 de lire sterline va intra în vigoare la sfârșitul anului 2025.
Lucrătorii calificați care se află deja în Regatul Unit și cei care au depus o cerere înainte de modificarea regulilor nu trebuie să îndeplinească noul prag salarial atunci când își schimbă locul de muncă, își prelungesc perioada de ședere sau se stabilesc.
Cu toate acestea, se așteaptă ca evoluția salarială a lucrătorilor migranți să se alinieze cu cea a lucrătorilor rezidenți.
În momentul în care vor solicita modificări sau prelungiri, acestea vor fi supuse celor mai recente date de salarizare la percentila 25.
De asemenea, noul prag salarial pentru vizele de familie va afecta doar solicitanții aflați la prima cerere.
Persoanele care se află deja pe ruta vizelor de familie, care își reînnoiesc viza sau care solicită rezidență permanentă vor urma MIR actual.
Cu toate acestea, persoanele care își schimbă traseul trebuie să respecte noul prag salarial de venit.
Lasă un răspuns