Guvernul Regatului Unit (UK) și-a anunțat planurile de reducere a migrației nete și de limitare a abuzurilor în ceea ce privește sistemul de imigrație.
La 4 decembrie 2023, ministrul britanic de interne James Cleverly a dezvăluit noul plan guvernamental în cinci puncte pentru a reduce numărul migrației nete cu aproximativ 300.000.
„Acționez decisiv pentru a opri creșterea drastică a rutelor noastre de vize de muncă și pentru a lua măsuri drastice împotriva celor care încearcă să profite de ospitalitatea noastră”, a declarat Cleverly prin intermediul unui comunicat oficial.
Potrivit datelor publicate de Oficiul Național de Statistică (ONS) în noiembrie 2023, migrația netă a Regatului Unit în 2022, sau diferența dintre numărul de persoane care sosesc și cele care părăsesc țara, este de 672.000.
Cifrele sunt în scădere față de cele 607.000 de anul trecut și mai mici decât estimarea ONS de 745.000 pentru anul care se încheie în decembrie 2022. Cu toate acestea, Cleverly a subliniat că este „încă mult prea mare”.
El a adăugat: „Trebuie făcut mult mai mult pentru a reduce aceste cifre, astfel încât lucrătorii britanici să nu fie subminate și serviciile noastre publice să fie mai puțin solicitate.”
Modificări ale politicilor de imigrare din Regatul Unit
Cea mai recentă cifră a migrației nete din Regatul Unit reflectă un număr mai mare de migranți din afara Uniunii Europene (UE). Aceștia sunt în mare parte deținători de vize de studii, de muncă și de dependență.
Mai jos sunt prezentate modificările semnificative care vor intra în vigoare în primăvara anului 2024.
Prag salarial mai mare pentru vizele de muncă
Muncitorii străini calificați care solicită o viză pentru Marea Britanie trebuie să câștige 38.700 de lire sterline pe an. Noul prag reprezintă o creștere de aproape 50%, de la 26.200 de lire sterline.
Noul prag salarial este mai mare decât salariul mediu median actual al unui lucrător britanic cu normă întreagă. Singura excepție se referă la lucrătorii din domeniul sănătății și al asistenței medicale și la rolurile din grilele naționale de salarizare, cum ar fi profesorii.
Creșterea pragului salarial pentru vizele de familie
Persoanele care aplică în cadrul categoriei de vize de familie trebuie, de asemenea, să îndeplinească același prag salarial pentru vizele de muncă.
Aceasta înseamnă că cetățenii britanici care doresc să își aducă partenerul în țară vor trebui să câștige cel puțin 38.700 de lire sterline. Pragul salarial actual al vizei de familie, de 18 600 de lire sterline, nu a mai fost ajustat din 2012.
Majorarea suprataxei de sănătate pentru imigranți
Migranții vor plăti mai mult pentru a avea acces la Serviciul Național de Sănătate (NHS), administrat de stat. Creșterea este de aproximativ 66%, de la 624 de lire sterline la 1.035 de lire sterline, pentru a se asigura că nu se profită de serviciile publice.
Contribuția mai mare se adaugă la contribuțiile la asigurările naționale deduse din salariile migranților pentru acoperirea serviciilor medicale.
Mai multe restricții privind persoanele aflate în întreținere
Titularii de vize de sănătate și de îngrijire nu mai pot aduce în Regatul Unit persoanele aflate în întreținere, cum ar fi partenerii și copiii sub 18 ani.
Cele mai recente date ONS au relevat aproximativ 120.000 de persoane aflate în întreținere care au însoțit 100.000 de lucrători din domeniul îngrijirii și al îngrijirii persoanelor în vârstă în anul care se încheie în septembrie 2023.
Se estimează că doar 25 la sută dintre persoanele aflate în întreținere sunt angajate. Aceasta înseamnă că mulți se bazează pe serviciile publice în loc să contribuie la economie.
Începând cu ianuarie 2024, guvernul va permite doar studenților internaționali care urmează cursuri postuniversitare desemnate ca programe de cercetare să aducă persoane aflate în întreținere în Marea Britanie. Această nouă regulă a fost publicată în mai 2023.
Furnizori de îngrijire reglementați
Comisia pentru calitatea îngrijirii (CQC) va începe să reglementeze firmele de îngrijire din Anglia care intenționează să sponsorizeze migranți în cadrul traseului „Health and Care”.
Comisia reglementează toate serviciile de sănătate și de asistență socială din Anglia. Acesta asigură calitatea și siguranța îngrijirii în spitale, la stomatologi, în ambulanțe, în centrele de îngrijire și în centrele de îngrijire la domiciliu.
Nu mai există reduceri pentru ocupația deficitară
Rolurile enumerate pe lista de ocupații deficitare vor pierde reducerea de 20 de procente din cerințele salariale.
Lista ocupațiilor cu deficit de forță de muncă include locurile de muncă cu deficit de forță de muncă pe piața muncii din Regatul Unit. Aceste roluri au criterii de eligibilitate mai relaxate pentru cererile de viză de muncă sponsorizată.
Guvernul o va înlocui cu Lista de salarii pentru imigranți, care va continua să aibă un prag general de reducere. Cu toate acestea, Comitetul consultativ pentru migrație va revizui lista în funcție de creșterea pragurilor salariale pentru a reduce numărul de locuri de muncă de pe listă.
Viza pentru absolvenți în revistă
Comitetul consultativ pentru migrație va revizui, de asemenea, ruta vizelor pentru absolvenți pentru a preveni abuzurile și a se asigura că aceasta este benefică pentru țară.
O viză pentru absolvenți le permite studenților care și-au finalizat deja studiile să rămână și să lucreze în Regatul Unit timp de doi ani sau trei ani pentru absolvenții care au obținut un doctorat.
Guvernul a anunțat deja la începutul acestui an că le va interzice studenților internaționali să treacă la vize de muncă înainte de finalizarea cursurilor, începând cu ianuarie 2024.
Sprijinirea forței de muncă britanice
Guvernul britanic susține că modificările aduse politicii de imigrare sprijină planul de consolidare a forței de muncă locale și de susținere a lucrătorilor britanici.
Planul guvernamental „Înapoi la muncă” urmărește să promoveze sănătatea, să reducă dependența de prestații și să faciliteze ocuparea durabilă a forței de muncă.
Aceasta include investiții în programe care îi învață pe adulți competențe valoroase și îi pregătesc pentru economia viitoare.