Coreea de Sud îmbrățișează cultura nomazilor digitali, în special „workation” sau cultura muncii la distanță și a vacanțelor prelungite.
Începând cu 1 ianuarie 2024, guvernul Coreei de Sud a introdus noua viză Workation sau viza de nomad digital.
Peste 60 de țări au adoptat vize pentru nomazi digitali ca răspuns la tendințele din ce în ce mai pronunțate în materie de muncă la distanță și de muncă la distanță.
„Sperăm că viza de workcation va permite străinilor cu venituri mari să rămână în diverse regiuni ale Coreei și să vitalizeze economia locală. Sperăm că viza va fi o oportunitate pentru noi de a ne prezenta țara și cultura”, a declarat Ministerul sud-coreean al Justiției, citat de Korea JoongAng Daily .
Guvernul tratează această lansare ca pe un test pentru a evalua eficacitatea sa. Cu toate acestea, Ministerul Justiției urmărește să îmbunătățească munca la distanță și turismul pentru străinii din Coreea.
Ce este viza de muncă din Coreea de Sud
Noua viză de muncă din Coreea de Sud le permite străinilor să rămână pe o perioadă de până la un an de la data intrării, cu posibilitatea de a o prelungi cu încă un an.
De asemenea, aceștia au dreptul de a aduce un partener și copii cu vârsta sub 18 ani.
Este esențial să rețineți că viza Workation nu permite nomazilor digitali să caute un loc de muncă sau să desfășoare o activitate profitabilă în Coreea de Sud.
Înainte de viza de muncă, străinii care intenționau să muncească în timp ce călătoreau în țară trebuiau să dețină o viză turistică. Aceasta este valabilă numai pentru sejururi mai mici de 90 de zile.
Pentru șederile de peste 90 de zile în Coreea de Sud, străinii trebuie să solicite înregistrarea ca străin la biroul de imigrare care are jurisdicție asupra reședinței lor. Acest lucru trebuie făcut în termen de 90 de zile de la data intrării în țară.
Atunci când își schimbă reședința în Coreea de Sud, străinii trebuie, de asemenea, să raporteze noua adresă fie la biroul de imigrare, fie la biroul local al orașului, județului sau districtului care are jurisdicție asupra noului loc de reședință. Adresa acestora trebuie actualizată în termen de 14 zile de la data mutării.
Cerințe și eligibilitate
Viza sud-coreeană de muncă este echivalentă cu alte vize de nomad digital pentru cetățenii străini care doresc să lucreze în timp ce se află și își petrec vacanța în țară.
Solicitanții calificați trebuie să aibă 18 ani sau mai mult. De asemenea, aceștia trebuie să dețină o companie străină sau să fi fost angajați ai unei companii străine timp de cel puțin un an.
De asemenea, aceștia trebuie să câștige mai mult decât dublul venitului național brut coreean (VNB) pe cap de locuitor din anul precedent, după deducerea impozitelor.
Banca Coreei anunță anual VNB-ul sud-coreean. Începând cu 2022, aceasta reprezintă aproximativ 51.000 de lire sterline (65.000 de dolari sau 59.000 de euro) anual, după impozitare.
De asemenea, candidații vor fi supuși unei verificări a cazierului judiciar.
De asemenea, aceștia trebuie să aibă o asigurare privată de sănătate cu o acoperire de cel puțin 60 378 de lire sterline (₩100 de milioane de lire sterline) pentru a le asigura posibilitatea de a se întoarce acasă în caz de urgență.
Străinii care se află deja în Coreea de Sud pot trece de la scutirea de viză, viza turistică sau viza de ședere pe termen scurt la viza de muncă.
Ce este „workation”? Cine este considerat un nomad digital?
Workation este o tendință contemporană prin care oamenii își mențin o rutină de lucru obișnuită în timp ce călătoresc pentru o perioadă extinsă.
Un nomad digital este o persoană care folosește tehnologia pentru a lucra de la distanță și pentru a trăi un stil de viață nomad, fără constrângerile unui birou fizic.
Cu toate acestea, este important de reținut că un nomad digital nu trebuie confundat cu un lucrător la distanță.
Un lucrător la distanță este o persoană care poate lucra din orice locație fără a fi prezentă fizic la un anumit loc de muncă.
Munca la distanță presupune să fii angajat de o singură companie, dar să lucrezi în afara biroului. Aceasta poate fi acasă, în zone publice, cum ar fi cafenelele, sau în spații de lucru comune cu acces la internet.
Pe de altă parte, nomazii digitali sunt lucrători la distanță care integrează călătoriile regulate în stilul lor de viață. De multe ori, aceștia lucrează din țări sau orașe diferite de-a lungul timpului.
Multe țări din Europa, America Centrală și de Sud și Asia de Sud-Est au introdus recent vize de muncă pentru nomazii digitali, pentru a se adapta la natura schimbătoare a muncii.
Viza de nomad digital din Marea Britanie
În prezent, Regatul Unit (UK) nu are un sistem de vize pentru nomazi digitali. Nomazii digitali sunt considerați liber-profesioniști și lucrători independenți și trebuie să obțină o altă formă de viză care să acopere aceste domenii.
Pentru nomazii digitali, este încă posibil să lucreze în Marea Britanie cu următoarele vize britanice. Acestea includ vize pentru persoane cu potențial ridicat, vize pentru talente globale, vize pentru start-up-uri, vize pentru inovatori și vize pentru lucrători calificați.
Viza de lucrător temporar din Regatul Unit oferă, de asemenea, o opțiune mai simplă.
Acesta permite să lucrezi pe o perioadă limitată de timp și acoperă diverse domenii de activitate. Acestea sunt munca de caritate, munca creativă, munca sezonieră, schimburile guvernamentale, acordurile internaționale și munca religioasă.
Cu toate acestea, fiecare dintre ele necesită un sponsor britanic și respectarea unor criterii financiare specifice. Aceasta poate fi cea mai simplă și mai rapidă cale dacă sunteți angajat în principal de o companie britanică.
Lasă un răspuns