Guvernul Regatului Unit (UK) a luat o măsură semnificativă pentru a consolida Comitetul consultativ privind migrația (MAC).
MAC este un organism independent care consiliază guvernul cu privire la politicile de imigrare.
Începând cu ianuarie 2025, conducerea și resursele MAC se vor extinde pentru a răspunde provocărilor complexe ale țării în materie de muncă și migrație.
Astfel, se îndeplinește promisiunea din manifest de a corela politicile privind migrația, competențele și forța de muncă, acordând în același timp prioritate dezvoltării forței de muncă naționale.
Anunțul coincide cu publicarea Raportului anual 2024 al MAC, care evidențiază principalele tendințe și recomandări pentru politicile de migrație ale Regatului Unit.
Consolidarea rolului MAC
Guvernul s-a angajat să consolideze rolul MAC ca parte a unei promisiuni din programul pentru 2019.
Profesorul Brian Bell, care în prezent lucrează cu jumătate de normă ca președinte al MAC, va trece la un rol cu normă întreagă începând din ianuarie 2025.
Dr. Madeleine Sumption, un cunoscut expert în migrație, va fi vicepreședinte al Comitetului pentru o perioadă inițială de 12 luni.
Pentru a-și susține responsabilitățile extinse, MAC va primi, de asemenea, personal suplimentar.
Acest lucru va ajuta Comitetul să analizeze mai eficient tendințele migrației și să ofere consultanță cu privire la politicile care reduc dependența de lucrătorii străini.
Ministrul migrației și cetățeniei, Seema Malhotra, a declarat că MAC va juca un rol central în restabilirea sistemului de imigrație defectuos al Regatului Unit,
„Este vital ca MAC să fie dotat cu resursele de care are nevoie pentru a îndeplini acest rol important”, a declarat Malhotra în comunicatul de presă.
Analiza imparțială a Comitetului este esențială pentru sprijinirea eforturilor guvernului de a corela competențele, migrația și politica privind piața muncii.
De asemenea, se va asigura că imigrația nu mai este folosită ca o alternativă la talentul autohton.
Principalele constatări din Raportul anual 2024 al MAC
Raportul anual 2024 al MAC pune în lumină tendințele migrației și impactul acestora asupra pieței muncii din Regatul Unit.
Migrația netă a Regatului Unit din 2021 până în 2023 a fost deosebit de ridicată, datorită numărului crescut de studenți internaționali și de lucrători din afara UE.
Vizele pentru lucrători calificați, în special pentru posturi în domeniul sănătății și îngrijirii, au înregistrat o creștere semnificativă a cererilor.
Raportul MAC a constatat, de asemenea, că migranții care utilizează această rută de viză contribuie mai mult la fondurile publice decât lucrătorii britanici locali, conform Financial Times.
Cifrele MAC arată că, în perioada 2022-2023, migranții au contribuit cu o medie de 3 000 de lire sterline, comparativ cu 800 de lire sterline pentru un adult născut în Regatul Unit.
Pe de altă parte, numărul lucrătorilor din domeniul sănătății și îngrijirii a scăzut din noiembrie 2023.
MAC atribuie acest declin schimbărilor în modul de evaluare a „testului postului vacant real”.
În plus, interzicerea lucrătorilor din domeniul sănătății și îngrijirii de a aduce membri de familie începând cu martie 2024 a influențat scăderea continuă a numărului.
Aceasta și alte modificări ale normelor privind imigrația aplicate la începutul anului 2024 de guvernul anterior vor reduce probabil și mai mult imigrația legată de muncă.
Alte modificări includ creșterea pragului salarial anual pentru lucrătorii calificați de la 26.200 lire sterline la 38.700 lire sterline.
Firmele de îngrijire care intenționează să angajeze lucrători migranți trebuie să se înregistreze la Care Quality Commission. (CQC).
În acest an, MAC a contribuit, de asemenea, la lansarea unei liste mai restrânse de locuri de muncă eligibile în noua listă de salarii pentru imigranți.
Provocările migrației specifice fiecărui sector
Cel de-al cincilea raport anual al MAC evidențiază faptul că deficitul de forță de muncă nu este uniform în toate industriile.
Unele sectoare, cum ar fi agricultura și sectorul hotelier, se confruntă cu deficite mai degrabă din cauza salariilor și a condițiilor de muncă precare decât din cauza lipsei de lucrători calificați.
Această nuanță subliniază necesitatea unor abordări adaptate pentru a reduce dependența de migrație, răspunzând în același timp nevoilor specifice ale forței de muncă.
Sistemul de vize pentru lucrătorii sezonieri, pe care MAC îl evaluează de asemenea, a fost, de asemenea, revizuit.
Comitetul a apreciat că, deși contribuie la atenuarea deficitului de forță de muncă pe termen scurt în agricultură, este nevoie de mai multă flexibilitate și de o mai bună supraveghere.
Recomandările sale privind ruta lucrătorilor sezonieri vizează prevenirea exploatării lucrătorilor și asigurarea unui tratament echitabil.
O altă revizuire pe care MAC a făcut-o în acest an a fost cea a rutei absolvenților, recomandând ca ruta să continue în forma sa actuală.
Comitetul a concluzionat că sistemul de vize pentru absolvenți a îndeplinit obiectivele care i-au fost stabilite în 2021.
Cu toate acestea, a recomandat, de asemenea, îmbunătățirea reglementărilor și a transparenței celor care recrutează studenți internaționali.
MAC a susținut că acest lucru ar contribui la protejarea reputației sectorului de învățământ superior din Regatul Unit.
Conectarea politicilor privind imigrația și competențele
Viziunea guvernului britanic include reducerea dependenței de forța de muncă străină prin creșterea nivelului de calificare a forței de muncă naționale.
În continuare, MAC a fost însărcinat să colaboreze cu organizații precum Skills England și Departamentul pentru muncă și pensii pentru a atinge acest obiectiv.
Cu toate acestea, Comitetul a subliniat că migrația ar trebui să completeze – nu să înlocuiască – eforturile de dezvoltare a talentelor locale.
Profesorul Bell a avertizat că pentru a face față deficitului de forță de muncă este nevoie de mai mult decât politici de migrație.
„În timp ce ne așteptăm ca migrația netă să scadă în continuare, am avertiza guvernul să nu vadă politica de imigrare și de competențe ca o abordare unică pentru reducerea migrației nete”, a scris el.
Raportul menționează, de asemenea, că unele roluri vor continua probabil să depindă de lucrătorii migranți din cauza cererii ridicate și a lipsei de alternative locale.
Viitorul MAC
MAC avertizează că analiza sa de la sfârșitul anului 2024 a prezentat doar o „instantanee în timp”.
Comitetul își propune să își îmbunătățească metodologia pentru a înțelege mai bine impactul pe termen lung al migranților pe piața muncii din Regatul Unit.
Revizuirea în curs include ajustarea cerinței privind venitul minim pentru viza de familie pentru cei care doresc să își aducă familiile în Regatul Unit.
Un alt aspect este revizuirea angajărilor în străinătate pentru locurile de muncă din sectoarele ingineriei și tehnologiei informației sau IT.
Pe lângă îndeplinirea directivei anterioare, MAC se poate concentra acum asupra analizei tendințelor migratorii pe termen lung pentru a contribui la crearea unor politici durabile.
„Sunt încântat să îmi asum rolul cu normă întreagă”, a declarat Bell, care așteaptă cu nerăbdare să colaboreze cu partenerii în noile lor sarcini.
De asemenea, acesta a dat asigurări că Comitetul își va folosi noile resurse pentru a continua să furnizeze în timp util recomandări privind migrația bazate pe dovezi.
Prin dotarea MAC cu mai multe instrumente și expertiză, guvernul își propune să gestioneze eficient migrația.
Acesta urmărește să promoveze o piață a muncii echilibrată, care să satisfacă nevoile angajatorilor și ale comunităților deopotrivă.