Uniunea Europeană (UE) ia măsuri importante pentru a primi lucrători talentați din întreaga lume.
Prin programe noi, cum ar fi fondul de talente al UE, și prin actualizări ale normelor existente, UE facilitează accesul persoanelor din afara Europei la locuri de muncă și la stabilirea în țările UE.
Noua platformă online, EU Talent Pool, este concepută pentru a ajuta persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă din țări din afara UE să găsească locuri de muncă în Europa.
Scopul său este de a ajuta angajatorii să găsească lucrătorii calificați de care au nevoie și de a soluționa deficitul de forță de muncă din multe sectoare industriale din UE.
Ce este rezervorul de talente al UE?
Bazinul de talente al UE este un instrument online în care persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă din țări terțe sau din țări din afara UE își pot crea profiluri.
Aceste profiluri îi vor ajuta pe solicitanții de locuri de muncă din afara UE să își încarce CV-ul și să își prezinte competențele, calificările, experiența profesională și abilitățile lingvistice.
De asemenea, aceștia pot specifica tipurile de locuri de muncă pe care le caută și locațiile preferate din UE.
Astfel, căutarea și aplicarea pentru locurile de muncă din UE devin mai accesibile pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă din țări din afara UE.
În același timp, angajatorii din UE pot avea acces la un număr mai mare de lucrători calificați, ceea ce duce la o mai bună potrivire a locurilor de muncă și la creșterea productivității.
Aceștia pot posta posturi vacante, căuta candidați potriviți și contacta potențialii angajați direct prin intermediul platformei.
Statele membre ale UE pot decide dacă să participe la fondul de talente.
Dacă o fac, pot alege ce grupuri, cum ar fi angajatorii și agențiile de ocupare a forței de muncă, pot utiliza sistemul.
Această flexibilitate permite fiecărei țări să adapteze platforma pentru a răspunde nevoilor sale specifice, păstrând în același timp o abordare standardizată în întreaga UE.
De asemenea, statele membre se pot retrage din sistemul UE de rezervor de talente, dacă este necesar.
Statele trebuie să informeze Comisia Europeană cu cel puțin șase luni înainte de retragere pentru a asigura stabilitatea și continuitatea în cadrul platformei.
Cu ce ne ajută rezervorul de talente al UE?
Bazinul de talente al UE facilitează legătura între persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și angajatori.
Potrivit comunicatului de presă al Consiliului European, fondul de talente „va corela profilurile persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă din afara UE cu locurile de muncă vacante pentru ocupațiile deficitare ale angajatorilor din UE”.
Acest lucru înseamnă că rezervorul de talente al UE se va concentra pe locurile de muncă și posturile pe care UE a avut dificultăți în a le ocupa cu lucrători locali.
Deficitul de forță de muncă a afectat multe state membre, afectând negativ întreprinderile și economia.
Sectoare precum asistența medicală, tehnologia și ingineria sunt afectate în mod deosebit de această problemă.
Prin invitarea persoanelor talentate din alte țări, UE speră să ocupe locuri de muncă esențiale care sunt în prezent vacante.
Astfel, întreprinderile se asigură că vor face față deficitului de forță de muncă și că vor dispune de forța de muncă de care au nevoie pentru a prospera.
De asemenea, speră să își consolideze piața muncii și să o facă mai competitivă prin aducerea de noi competențe și idei.
Rezerva de talente a UE urmărește, de asemenea, să reducă barierele cu care se confruntă adesea persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și angajatorii.
Aceasta include incertitudinea cu privire la informațiile referitoare la locurile de muncă din UE, calificările străine și costurile recrutării internaționale.
Persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă le poate fi dificil să găsească informații credibile cu privire la ofertele de locuri de muncă din UE.
În schimb, angajatorii se pot întreba dacă calificările unui potențial candidat din alte țări sunt comparabile cu cele din UE.
Rezerva de talente a UE își propune, de asemenea, să rezolve problema angajării internaționale, care este un proces costisitor și care necesită mult timp.
Prin intermediul platformei online, UE speră să faciliteze angajarea internațională, reunind toate informațiile într-un singur loc și făcând procesul mai clar.
Abordarea deficitului de forță de muncă în UE
Rezerva de talente a UE este o parte esențială a pachetului UE privind mobilitatea competențelor și a talentelor, introdus în noiembrie 2023.
Acest pachet include și alte măsuri menite să faciliteze accesul resortisanților din afara UE la muncă și viață în UE.
O parte a acesteia este recomandarea Comisiei privind recunoașterea calificărilor resortisanților țărilor terțe.
Acesta include modalități de recunoaștere mai ușoară și mai rapidă a competențelor și calificărilor cetățenilor din afara UE.
O altă inițiativă este „Europa în mișcare”, care își propune să integreze oportunitățile de mobilitate în învățare în toate parcursurile de educație și formare.
Pachetul privind mobilitatea competențelor și a talentelor se bazează pe lucrările anterioare, inclusiv pe noul Pact al UE privind migrația și azilul.
Cum funcționează în conformitate cu Directiva UE privind permisul unic
În aprilie 2024, UE a introdus și Directiva privind permisul unic.
Aceasta permite lucrătorilor din afara UE să solicite un singur permis pentru a locui și a lucra în UE, în loc să aibă nevoie de permise separate.
Astfel, lucrătorilor din afara UE le este mai ușor să navigheze în sistemul de imigrație al UE.
De asemenea, simplifică și grăbește procesul de aplicare, reducând sarcina administrativă pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și pentru angajatori.
Existența unui permis unic atât pentru rezidență, cât și pentru muncă ajută persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă să evite confuzia și întârzierile cauzate de solicitările multiple.
Această directivă protejează, de asemenea, drepturile lucrătorilor, făcând din UE o destinație mai atractivă pentru forța de muncă calificată.
Ce se întâmplă în continuare
Rezerva de talente a UE reprezintă o evoluție semnificativă în abordarea deficitului de forță de muncă și în consolidarea pieței forței de muncă a UE.
Cu toate acestea, nu este încă gata. Diferitele părți ale guvernului UE trebuie încă să convină asupra detaliilor finale.
Dar odată ce va fi funcțional, ar putea schimba modul în care oamenii din întreaga lume își găsesc locuri de muncă în Europa.
Pe măsură ce UE continuă să lucreze la aceste inițiative, este clar că Europa privește spre viitor.
Acesta pare a fi un viitor în care talentele din întreaga lume contribuie la consolidarea, diversificarea și pregătirea UE pentru provocările viitoare.