Guvernul Regatului Unit (UK) adoptă o abordare diferită în ceea ce privește reducerea imigrației prin îmbunătățirea formării profesionale a lucrătorilor locali.
Această inițiativă urmărește să abordeze deficitul de forță de muncă și să completeze locurile de muncă vacante cu talente locale, în loc să se bazeze pe lucrătorii străini.
Prim-ministrul Sir Kier Starmer și ministrul educației Bridget Phillipson au prezentat Skills England, un nou organism guvernamental.
Starmer a declarat că aceasta va deschide noi oportunități pentru tineri și va permite companiilor britanice să recruteze și să angajeze mai multe talente locale.
„Skills England va pune în aplicare cadrul necesar pentru atingerea acestui obiectiv, reducând în același timp dependența noastră de lucrătorii din străinătate”, a declarat el într-un comunicat de presă.
Phillipson a declarat că sistemul de competențe al țării este „fragmentat și rupt”.
„Angajatorii doresc să investească în lucrătorii lor, dar prea mult timp au fost împiedicați să aibă acces la formarea de care au nevoie”, a adăugat ea.
Din 2017 până în 2022, deficitul de lucrători calificați din Regatul Unit s-a dublat, ajungând la peste 500 000, din cauza lipsei de candidați calificați.
În prezent, aceasta reprezintă 36% din locurile de muncă vacante din țară.
Ce este Skills England
Skills England își propune să abordeze lacunele în materie de competențe și să ofere oportunități mai bune pentru forța de muncă din Regatul Unit.
Acesta se va concentra pe crearea unui sistem de competențe care să se alinieze la nevoile diferitelor industrii.
Acestea includ construcții, tehnologia informației, asistență medicală, inginerie și multe alte sectoare.
Skills England va identifica competențele care sunt deficitare cu ajutorul Comitetului consultativ pentru migrație (MAC).
Apoi va dezvolta programe de formare pentru a dota lucrătorii locali cu aceste competențe și pentru a aborda deficitul de forță de muncă.
Scopul este de a reduce dependența țării de imigranți pentru ocuparea locurilor de muncă vacante.
De asemenea, se urmărește crearea unei forțe de muncă care să poată face față cerințelor economiei fără a importa competențe din străinătate.
În plus, Skills England se va asigura că tinerii britanici au acces la oportunitățile și formarea corespunzătoare.
BBC a raportat că prim-ministrul Starmer a dat vina pe lipsa unui sistem „coerent” de competențe pentru „dependența excesivă” a țării de migrație.
Acest lucru a dus la lipsa de oportunități de formare pentru tineri, ceea ce i-a privat de „demnitatea muncii”.
„Nu ne vom mulțumi doar să tragem de pârghia ușoară a importului de competențe. Întoarcem pagina în această privință”, a spus el în discursul său de la Salonul aeronautic internațional Farnborough.
Starmer a adăugat: „Succesul nostru ca țară depinde de asigurarea unei forțe de muncă înalt calificate pe termen lung.”
Pașii următori pentru înființarea Skills England
Philipson l-a numit pe Richard Pennycook CBE, director neexecutiv principal la Departamentul pentru Educație (DfE), în funcția de președinte interimar al Skills England.
Înființarea noului organism guvernamental și crearea unui sistem de competențe receptiv și colaborativ va dura între nouă și douăsprezece luni.
Prima fază a lansării Skills England implică înființarea organizației și începerea activității de evaluare a viitoarelor nevoi de competențe.
Noul organism guvernamental va începe, de asemenea, să construiască relații puternice cu angajatorii.
Funcțiile Institutului pentru ucenicii și educație tehnică (IfATE) vor fi transferate către Skills England. Aceasta include calea prin care angajatorii pot modela formarea profesională.
Apoi, în timp util, vor fi numiți un consiliu permanent, un președinte și un director general.
Skills England va întocmi o listă a programelor de formare eligibile pentru finanțare.
Această responsabilitate include asigurarea rentabilității și alinierea opțiunilor de formare finanțate de guvern, disponibile atât pentru cursanți, cât și pentru angajatori, la cerințele de competențe identificate.
În plus, guvernul intenționează să introducă o strategie cuprinzătoare pentru educația după vârsta de 16 ani.
Această inițiativă urmărește să elimine barierele din calea oportunităților pentru tinerii britanici, să încurajeze dezvoltarea unei forțe de muncă calificate și să stimuleze creșterea economică.
Philipson a declarat că Skills England va conecta întreprinderile cu sindicatele, primarii, universitățile, colegiile și furnizorii de formare.
Acest lucru va oferi guvernului „o imagine completă a deficitelor de competențe la nivel național”, va stimula creșterea în toate sectoarele și va oferi oamenilor posibilitatea de a-și câștiga existența.
Provocări și scepticism cu privire la programele de formare profesională
În timp ce mulți susțin îmbunătățirea formării profesionale la nivel local, unii sunt îngrijorați cu privire la caracterul practic și eficiența acesteia.
Sectoare precum ospitalitatea, asistența socială, NHS și construcțiile au apelat în mare măsură la lucrători străini din cauza lipsei de competențe la nivel național.
În ciuda eforturilor guvernului, există provocări și scepticism cu privire la succesul acestei inițiative.
Încercările anterioare de a stimula formarea profesională la nivel național nu au rezolvat pe deplin problema lipsei forței de muncă.
Institutul pentru Studii Fiscale (IFS) a avertizat cu privire la implementarea pe scară largă a subvențiilor pentru formare, după cum a relatat The Standard.
Îngrijorarea sa este că o parte semnificativă a acestei finanțări ar putea fi utilizată pentru programe de formare pe care întreprinderile le-ar fi finanțat independent.
Acest lucru ar putea reduce eficiența generală a subvențiilor.
Succesul inițiativei Skills England depinde de colaborarea eficientă dintre guvern, întreprinderi și instituțiile de învățământ.
Asigurarea alinierii programelor de formare la nevoile reale ale economiei este esențială pentru reducerea dependenței țării de imigrație.