Decizia guvernului Regatului Unit (UK) de a crește pragul salarial pentru vizele de lucrători calificați este în curs de examinare.
Potrivit unui raport publicat de Oxford Migration Observatory, această nouă politică privind vizele are consecințe financiare semnificative.
Noua regulă privind vizele impune solicitanților de viză pentru lucrători calificați să îndeplinească cerința privind salariul minim de 38 700 £ pe an.
Potrivit The Evening Standard, rezultatele au arătat că ar putea costa țara 25 de miliarde de lire sterline în următorul deceniu.
Reguli noi pentru vizele pentru lucrători calificați
În aprilie 2024, Ministerul de Interne a majorat salariul minim pentru vizele de lucrător calificat de la 26 200 £ la 38 700 £.
Această schimbare înseamnă că profesioniștii din străinătate trebuie acum să obțină un loc de muncă care să plătească cel puțin noua sumă prag pentru a se califica pentru o viză.
Noua regulă face parte dintr-o strategie mai amplă de reducere a migrației nete și de prioritizare a rolurilor bine plătite.
Noul guvern laburist britanic a decis să continue schimbarea atunci când a preluat mandatul după alegerile din iulie.
„Aceste măsuri sunt menite să asigure că sistemul nostru de migrație funcționează în interesul poporului britanic”, a declarat ministrul britanic de interne, Yvette Cooper.
Cu toate acestea, politica a stârnit dezbateri cu privire la posibilitatea ca aceasta să afecteze sectoare critice și să creeze tensiuni economice.
Avantaje și dezavantaje ale creșterii pragurilor salariale
Analiza Oxford Migration Observatory oferă o perspectivă serioasă.
Raportul său estimează că această politică ar putea genera beneficii publice de 7 miliarde de lire sterline în următorii zece ani.
Cu toate acestea, ar putea costa până la 32,5 miliarde de lire sterline, ducând la un deficit net de 25,5 miliarde de lire sterline.
Dr. Madeleine Sumption, director al Observatorului Oxford pentru migrație, a explicat potențialele efecte în lanț.
„Impactul pragurilor salariale mai ridicate pentru lucrătorii calificați va depinde în mare măsură de modul în care reacționează angajatorii”, a spus ea.
În cazul în care întreprinderile reduc angajările din cauza costurilor crescute, guvernul ar putea pierde venituri fiscale de la profesioniștii cu venituri mai mari.
În schimb, dacă angajatorii se adaptează prin creșterea salariilor, s-ar putea confrunta cu costuri operaționale mai mari, ceea ce ar putea duce la creșterea prețurilor pentru consumatori.
Aceste constatări evidențiază provocarea de a echilibra controlul mai strict al migrației cu menținerea stabilității economice.
Preocupări din partea sectoarelor industriale critice
Creșterea pragului salarial al lucrătorului calificat a stârnit îngrijorare în rândul industriilor care depind foarte mult de talentele internaționale.
Sectorul asistenței medicale, de exemplu, recrutează adesea personal internațional pentru a ocupa funcții critice, cum ar fi cele de asistent medical și îngrijitor.
Multe dintre aceste posturi sunt plătite cu mult sub 38 700 de lire sterline, ceea ce face mai dificilă angajarea de personal din străinătate.
NHS, care se confruntă deja cu un deficit de forță de muncă, s-ar putea confrunta cu o presiune și mai mare.
În mod similar, școlile din zonele slab deservite care depind de profesorii internaționali s-ar putea confrunta cu dificultăți în a îndeplini o cerință salarială mai mare.
Printre aceștia se numără profesorii care se ocupă de științe, tehnologie, inginerie și matematică (STEM).
Cu toate acestea, normele privind vizele nu ar trebui să se aplice profesorilor din clasa națională de salarizare.
Pe de altă parte, meseriile specializate din industria construcțiilor, cum ar fi inginerii superiori, pot atinge pragul salarial majorat.
Cu toate acestea, multe funcții calificate, cum ar fi zidarii și instalatorii, nu îndeplinesc de obicei noua cerință privind venitul minim.
Acest lucru ar putea duce la o încetinire a recrutării, ceea ce ar putea întârzia proiectele de infrastructură și ar putea crește costurile într-un sector deja sub presiune.
Ajustări potențiale ale pragului salarial
Guvernul britanic își menține angajamentul de a reduce migrația netă și susține că majorarea salariilor este un pas necesar pentru atingerea acestui obiectiv.
Schimbarea de politică garantează că numai lucrătorii străini care contribuie cel mai mult la economie sunt eligibili pentru vizele de lucrători calificați.
În același timp, guvernul a solicitat Comitetului consultativ pentru migrație (MAC) să analizeze locurile de muncă din sectorul IT și al ingineriei.
MAC este un organism public independent care consiliază guvernul cu privire la aspectele legate de migrație și politica de imigrare.
Analiza încearcă să înțeleagă de ce aceste două industrii depind în mare măsură de lucrătorii internaționali.
De asemenea, se va examina dacă sistemul de imigrație al Regatului Unit necesită modificări pentru a sprijini aceste sectoare vitale.
Guvernul a făcut aluzie la posibile scutiri sau ajustări pentru rolurile critice, deși nu au fost anunțate planuri specifice.
Perspectivele viitoare ale pragului salarial mai ridicat pentru lucrătorii calificați
Modificarea politicii face parte dintr-o dezbatere mai amplă privind rolul migrației în economia Regatului Unit.
Susținătorii unor norme mai stricte privind vizele susțin că reducerea dependenței de forța de muncă străină ar putea determina angajatorii să investească în lucrători autohtoni și în formarea profesională.
Cu toate acestea, criticii avertizează că pragul salarial mai ridicat riscă să creeze bariere inutile.
De asemenea, ar putea reduce competitivitatea Regatului Unit în atragerea de talente la nivel mondial.
Costul potențial de 25 de miliarde de lire sterline al creșterii pragului salarial pentru lucrătorii calificați ridică semne de întrebare cu privire la impactul economic mai larg al acestei politici.
Cu toate acestea, efectele reale ale pragului salarial mai ridicat trebuie încă să se manifeste în următorii ani.
Factorii de decizie trebuie să monitorizeze îndeaproape efectele sale pentru a evita consecințele negative asupra întreprinderilor, serviciilor publice și economiei.
Echilibrarea controlului migrației cu nevoile pieței muncii va fi esențială pe măsură ce Regatul Unit continuă să își perfecționeze politicile în materie de imigrație.