Guvernul britanic a pus în aplicare noi legi pentru a combate abuzul de vize pentru lucrătorii din domeniul îngrijirii și pentru a reduce drastic migrația netă.
Începând cu 11 martie 2024, lucrătorii din domeniul îngrijirii nu-și mai pot aduce familiile în Regatul Unit (UK).
În plus, furnizorii de servicii de îngrijire din Anglia trebuie să se înregistreze la Care Quality Commission (CQC) pentru a sponsoriza migranții care vin în Regatul Unit.
CQC supraveghează și reglementează toate serviciile de sănătate și de asistență socială din Anglia.
Acesta asigură calitatea și siguranța îngrijirii oferite în spitale, stomatologi, ambulanțe, centre de îngrijire și chiar la domiciliul oamenilor.
De asemenea, comisia ajută la reprimarea și prevenirea exploatării și abuzurilor lucrătorilor din acest sector.
Într-un comunicat de presă, ministrul britanic de interne, James Cleverly, a declarat că nu este „nici corect, nici echitabil” să se permită ca abuzurile legate de vizele pentru asistenții sociali să continue.
Guvernul a dezvăluit că lucrătorilor din domeniul asistenței medicale li s-au oferit vize sub pretexte false pentru locuri de muncă care „pur și simplu nu există”.
De asemenea, sunt „plătiți cu mult sub salariul minim necesar pentru munca lor, exploatându-i și subminându-i pe lucrătorii britanici”.
„Lucrătorii din domeniul îngrijirii au o contribuție incredibilă la societatea noastră, având grijă de cei dragi nouă în momente de nevoie”, a declarat Cleverly.
El a adăugat: „Dar nu putem justifica lipsa de acțiune în fața abuzurilor evidente, a manipulării sistemului nostru de imigrație și a cifrelor nesustenabile ale migrației.”
Noile legi îi protejează pe lucrătorii britanici, asigurând în același timp că „cele mai bune talente internaționale pot lucra și studia” în Regatul Unit.
Modificările la traseul vizelor pentru lucrătorii din domeniul îngrijirii au fost anunțate în decembrie 2023. Acestea fac parte dintr-un plan solid de reducere drastică a migrației nete cu 300.000 de persoane.
Număr record de vize pentru sănătate și îngrijire eliberate în 2023
Pentru anul care se va încheia în decembrie 2023, Marea Britanie a acordat 616.317 vize lucrătorilor străini și persoanelor aflate în întreținerea acestora.
Dintre acestea, 337.240 sunt pentru solicitanții de vize de muncă. Vizele de muncă în domeniul sănătății și al îngrijirii reprezintă aproape jumătate din această cifră, respectiv 146.477.
Numărul aproape s-a dublat față de anul precedent, reprezentând o creștere de 91%.
Peste 60 la sută din cele 146.477 de vize de muncă în domeniul sănătății și al îngrijirii au fost pentru „îngrijitori și îngrijitori la domiciliu”.
Din totalul de 279.131 de vize eliberate pentru persoanele aflate în întreținerea lucrătorilor de peste hotare, 203.452 au fost pentru familiile lucrătorilor din domeniul sănătății și al asistenței medicale.
Astfel, numărul total de vize de muncă în domeniul sănătății și al asistenței medicale și de vize pentru persoanele aflate în întreținerea acestora se ridică la 349 929.
Se înregistrează o creștere semnificativă, comparativ cu 63 291 în 2021 și 157 636 în 2022.
Experții de la Observatorul de migrație de la Universitatea din Oxford au explicat că această creștere se datorează lipsei grave de personal în sectorul sănătății și al îngrijirii.
După ce Regatul Unit a părăsit Uniunea Europeană (UE), angajatorii au fost nevoiți să își adapteze practicile de angajare din cauza încetării libertății de circulație.
Tranziția pentru punerea în aplicare a noilor norme privind vizele pentru lucrătorii din domeniul îngrijirii
De când a anunțat noile norme, guvernul a publicat informații suplimentare privind tranziția la noile norme privind vizele pentru lucrătorii din domeniul îngrijirii și punerea în aplicare a acestora.
Pentru început, lucrătorii din domeniul îngrijirii și al îngrijirii în vârstă care se află deja în Regatul Unit pot rămâne împreună cu persoanele aflate în întreținerea lor.
Aceștia pot face acest lucru atunci când prelungesc, când își schimbă angajatorul în cadrul Clasificării ocupaționale standard (SOC) și când se stabilesc.
De asemenea, lucrătorii din domeniul îngrijirii care se află deja în Regatul Unit și care nu au adus încă persoane aflate în întreținere înainte de modificarea regulilor vor putea să le aducă pe acestea în baza unei sponsorizări.
Persoanele care se află deja în Regatul Unit pe orice altă rută și care intenționează să treacă la viza de îngrijitor sau de lucrător de îngrijire superioară după 11 martie nu pot rămâne cu familiile lor sau să le aducă în Regatul Unit.
Acest lucru se aplică indiferent dacă persoana în cauză se află deja pe o rută de viză care permite aducerea în țară a persoanelor aflate în întreținere.
Pe de altă parte, furnizorii de servicii de îngrijire care sponsorizează lucrători în activități nereglementate care nu necesită înregistrarea CQC înainte de modificarea regulilor pot continua să îi sponsorizeze.
Lucrătorii din cadrul acestor furnizori de servicii de îngrijire vor putea, de asemenea, să își prelungească vizele în aceste condiții.
Cu toate acestea, furnizorii de servicii de îngrijire nu mai pot angaja noi lucrători pentru activități nereglementate.
Creșterea forței de muncă britanice din domeniul asistenței sociale
Guvernul britanic a precizat că „imigrația nu este răspunsul pe termen lung la nevoile de asistență socială, iar furnizorii de servicii de îngrijire ar trebui să angajeze mai mulți lucrători britanici”.
Helen Whately, ministrul îngrijirii sociale, a recunoscut „contribuția neprețuită a lucrătorilor din străinătate care îngrijesc pe cei dragi ai noștri”.
„Reformele noastre vor crește forța de muncă domestică și se vor baza pe succesul nostru de anul trecut, care a înregistrat un număr mai mare de persoane care lucrează în domeniul asistenței sociale, mai puține posturi vacante și o fluctuație mai mică a personalului”, a declarat Whately.
Ea a adăugat: „Aceste norme oferă o abordare mai etică și mai durabilă.”
Departamentul pentru Sănătate și Asistență Socială conduce un program de reformare, creștere și sprijinire a forței de muncă locale din domeniul asistenței sociale.
Aceasta include primul traseu național de carieră pentru lucrătorii din domeniul îngrijirii și o nouă calificare acreditată în domeniul îngrijirii pentru o mai bună formare, trasee de carieră mai clare și perspective de angajare îmbunătățite.
Mai multe schimbări de politică pentru a reduce migrația legală
Mai multe politici de migrație legală vor intra în vigoare luna viitoare și pe parcursul anului 2024.
La 4 aprilie, Lista ocupațiilor deficitare (SOL) va fi eliminată și înlocuită cu o nouă listă de salarii pentru imigranți (ISL).
Această decizie este urmarea recomandărilor Comitetului consultativ independent privind migrația (MAC). Comitetul și-a încheiat examinarea inițială a SOL și a recomandat 21 de locuri de muncă pentru noul ISL.
Guvernul britanic a subliniat că locurile de muncă din ISL ar trebui să fie locuri de muncă calificate, care sunt deficitare, și că niciun sector nu ar trebui să se bazeze pe imigrație.
„Includerea pe listă nu trebuie să servească la reducerea salariilor și la subminarea recrutării de lucrători britanici”, se arată în comunicat.
În plus, începând cu 4 aprilie, guvernul va crește salariul minim necesar pentru lucrătorii calificați din Marea Britanie de la 26.200 de lire sterline la 38.700 de lire sterline.
Lucrătorii din domeniul sănătății și îngrijirii și locurile de muncă de pe scara națională de salarizare, cum ar fi profesorii, vor fi exceptați de la această majorare.
De asemenea, venitul minim necesar pentru vizele familiale va crește de la 18.600 de lire sterline la 29.000 de lire sterline începând cu 11 aprilie.
Până la începutul anului 2025, această sumă va fi majorată la 38 700 de lire sterline, contribuind astfel la asigurarea sprijinului financiar pentru persoanele aflate în întreținere aduse în Regatul Unit.
De la 1 ianuarie, deținătorilor de vize de student selecționate li s-a interzis să aducă persoane aflate în întreținere în Regatul Unit. De asemenea, nu li se permite să treacă la vize de muncă înainte de a-și termina cursurile.
De asemenea, guvernul britanic a implementat o creștere a suprataxei de sănătate pentru imigranți în februarie 2024.