Guvernul Regatului Unit (UK) a prezentat noi măsuri pentru reducerea migrației nete și a dependenței țării de lucrătorii străini.
Una dintre noile măsuri vizează aplicarea unor norme mai stricte privind vizele de muncă și penalizarea întreprinderilor care le încalcă.
A doua implică extinderea rolului Comitetului consultativ privind migrația (MAC) pentru a identifica sectoarele cu deficite semnificative de competențe.
Aceste două noi măsuri se aliniază planurilor de corelare a politicii de migrație cu competențele și formarea forței de muncă locale.
Acestea, împreună cu modificările aduse de administrația anterioară normelor privind imigrația, pot reduce migrația netă a Regatului Unit.
Aplicarea mai strictă a normelor privind vizele de muncă și sancțiuni mai aspre pentru cei care le încalcă
Una dintre politicile importante anunțate este un plan de a lua măsuri mai ferme împotriva întreprinderilor care încalcă reglementările privind vizele de muncă.
Întreprinderile care încalcă legislația privind ocuparea forței de muncă în străinătate se vor confrunta cu sancțiuni mai severe. Acestea includ pierderea licențelor de sponsorizare sau a dreptului de a angaja lucrători străini.
Acțiuni mai ferme împotriva celor care încalcă normele privind vizele de muncă vizează întreprinderile care plătesc sub pragurile salariale obligatorii sau exploatează lucrătorii.
Aceasta se va aplica, de asemenea, recidiviștilor și celor care nu îndeplinesc condițiile necesare pentru sponsorizarea vizelor.
Noua măsură face parte dintr-o campanie mai amplă de reprimare a întreprinderilor care abuzează de sistemul de imigrație.
Ministerul de Interne a intensificat inspecțiile. De asemenea, acesta poate suspenda sau revoca licențele de sponsorizare pentru angajatorii care exploatează lucrătorii migranți sau abuzează de normele privind vizele.
Guvernul nu va tolera ca întreprinderile să profite de sistem în detrimentul lucrătorilor britanici.
Rolul extins al MAC în consilierea tendințelor anuale de angajare ale sectoarelor
O altă parte esențială a planului guvernului este extinderea rolului MAC, care a consiliat guvernul cu privire la nevoile pieței muncii.
Noua măsură însărcinează Comitetul să identifice sectoarele care se bazează în mare măsură pe forța de muncă străină din cauza deficitului de competențe locale.
Scopul este de a reduce dependența de lucrătorii străini prin încurajarea acestor sectoare să investească mai mult în formarea talentelor locale.
MAC va furniza rapoarte anuale care evidențiază industriile care trebuie să se concentreze pe formarea și angajarea lucrătorilor locali.
Ministerul de Interne a solicitat MAC să investigheze sectoarele tehnologiei informației (IT), sănătății și ingineriei.
Aceste industrii utilizează în mod tradițional recrutarea internațională pentru a ocupa posturile vacante.
Rapoartele anuale ar trebui să încurajeze întreprinderile să abordeze problema lipsei forței de muncă și să îmbunătățească formarea profesională.
Aceasta va contribui la reducerea nevoii de lucrători din străinătate și va garanta că lucrătorii britanici pot ocupa posturi în industriile critice.
Corelarea reducerii migrației nete cu dezvoltarea competențelor locale
Aceste noi măsuri se aliniază planurilor guvernului britanic de a stabili o legătură strânsă între politica în domeniul migrației și strategiile privind competențele și piața muncii în general.
Această abordare garantează că sectoarele care se luptă să găsească lucrători pot investi în talente locale în loc să se bazeze pe forța de muncă străină.
Ca parte a acestui efort, Ministerul de Interne a stabilit ca mai multe departamente guvernamentale să lucreze împreună.
Aceasta include noul rol al MAC și colaborarea sa cu Departamentul pentru muncă și pensii, Consiliul industrial și nou formatul Skills England.
Scopul lor este de a se asigura că migrația nu este folosită ca o soluție rapidă pentru deficitul de competențe și că este folosită în schimb pentru a se concentra pe formarea lucrătorilor din Regatul Unit.
Prin oferirea mai multor oportunități de formare profesională și de dezvoltare a carierei, lucrătorii britanici pot deveni mai competitivi pe piața muncii.
În scrisoarea sa către MAC, ministrul britanic de interne Yvette Cooper a recunoscut contribuțiile lucrătorilor migranți din Regatul Unit.
Cu toate acestea, ea a subliniat că sistemul de migrație al țării „trebuie să fie gestionat și controlat”.
„Nivelurile ridicate actuale de recrutare internațională reflectă slăbiciunile de pe piața muncii, inclusiv deficitul persistent de competențe în Regatul Unit”, a scris Cooper.
Asigurarea aplicării echitabile a noilor norme privind vizele de muncă
Premierul britanic Sir Keir Starmer a preluat această idee și a promis să reducă migrația netă și dependența țării de aceasta.
„Nu am crezut niciodată că ar trebui să fim relaxați în ceea ce privește importul de forță de muncă în anumite sectoare”, a spus el în timpul primului său discurs la conferința partidului.
Starmer a adăugat: „Există milioane de tineri ambițioși și foarte talentați, care sunt disperați să lucreze și să contribuie la comunitatea lor.”
Prim-ministrul a declarat că există dovezi ale scăderii uceniciei, în timp ce cererile de viză cresc. „Vom fi duri în această privință”, a subliniat Starmer.
Cu toate acestea, el a dat asigurări că represiunea agresivă împotriva celor care încalcă vizele de muncă nu intenționează să paralizeze întreprinderile care angajează lucrători străini.
Cu toate acestea, nr. 10 se așteaptă ca angajatorii să colaboreze cu guvernul și să investească în crearea unei strategii de competențe și în formare.
Acest lucru garantează că forța de muncă locală sau persoanele aflate deja în Regatul Unit ar putea ocupa din ce în ce mai multe locuri de muncă în construcții, sănătate, IT și alte sectoare.
„Nu am de gând să vă tai picioarele spunându-vă că nu puteți avea muncitorii de care aveți nevoie acum”, a declarat Starmer, potrivit The Times.
El a adăugat: „Dar nu am de gând să tolerez acest lucru an după an după an. Deci, trebuie să lucrăm împreună la acest lucru.”
Mesajul guvernului britanic este clar: industriile trebuie să investească în talentele locale, iar întreprinderile care nu se conformează vor suporta consecințe grave.
Această strategie răspunde preocupărilor publice legate de creșterea numărului de migranți și de echilibrarea nevoilor pieței muncii cu politici de imigrare echitabile.
Regatul Unit urmărește să își dezvolte forța de muncă locală pentru a crea o piață a muncii mai durabilă și pentru a reduce migrația pe termen lung.