Ministerul de Interne din Regatul Unit (UK) a simplificat procesul de sponsorizare a muncii prin eliminarea obligației de reînnoire a licențelor.
Începând cu 6 aprilie, cei care dețin licențe de sponsorizare a muncii care expiră la data menționată sau după această dată nu mai trebuie să își reînnoiască licența sau să plătească o taxă de reînnoire.
Pentru a permite o tranziție ușoară la schimbarea politicii, Ministerul de Interne a prelungit cu zece ani toate licențele de sponsorizare a muncii care urmează să expire la 6 aprilie sau după această dată.
Cei care au solicitat deja reînnoirea licenței de sponsorizare a vizei de muncă vor fi contactați pentru rambursare.
Promotorii de muncă care au primit o notificare de reînnoire a licenței o pot ignora.
Această schimbare binevenită pentru sponsorii de muncă va face mai ușor pentru întreprinderi să păstreze lucrătorii internaționali.
Ce este o licență de sponsorizare a muncii?
Întreprinderile britanice au nevoie de o licență de sponsorizare a muncii pentru a angaja lucrători non-britanici.
După Brexit, în 2020, printre lucrătorii non-britanici se numărau persoanele din Uniunea Europeană (UE), Liechtenstein, Islanda, Norvegia și cetățenii elvețieni.
Anterior, sponsorii trebuiau să solicite reînnoirea cu 90 de zile înainte de expirarea licenței.
De asemenea, aceștia au trebuit să plătească o taxă de reînnoire de 1 476 de lire sterline pentru sponsorii medii și mari și de 536 de lire sterline pentru sponsorii mici și caritabili.
Această taxă este aceeași sumă pe care au trebuit să o plătească atunci când au solicitat pentru prima dată un permis de sponsor de muncă.
De obicei, sponsorii de muncă așteaptă opt săptămâni după depunerea unei cereri de reînnoire pentru a primi o decizie din partea Ministerului de Interne.
Serviciul de imigrare Smith Stone Walters a declarat că este probabil ca Ministerul de Interne să fi întrerupt reînnoirea sponsorilor de muncă din cauza creșterii costurilor și a timpului de procesare a cererilor de reînnoire.
Acest lucru se datorează faptului că numărul de sponsori licențiați din Regatul Unit crește în fiecare an.
Eliminarea reînnoirii licențelor de sponsorizare a muncii va elibera mai multe resurse ale Ministerului de Interne, care se vor putea concentra pe alte priorități.
„În ciuda faptului că cerința de reînnoire a fost eliminată, conformitatea sponsorilor rămâne o prioritate pe lista de priorități a Ministerului de Interne”, a declarat firma.
Cereri de sponsorizare a muncii pentru certificatele de sponsorizare definite
Lucrătorii calificați trebuie să dețină un certificat de sponsorizare (Certificate of Sponsorship – CoS) pentru a solicita o viză de lucrător calificat și pentru a lucra în Regatul Unit.
Un certificat de sponsorizare (Certificate of Sponsorship – CoS) conține detaliile unui loc de muncă sau ale unui rol în Regatul Unit oferit unui lucrător calificat din afara Regatului Unit. Există două tipuri de CoS: „Definit” și „nedefinit”.
Lucrătorii calificați nu pot solicita un certificat de sponsorizare definit (DCoS). În schimb, compania sau întreprinderea care le-a oferit un loc de muncă în Regatul Unit ar trebui să aplice pentru unul.
Pentru a solicita un DCoS, sponsorii de muncă trebuie să prezinte detaliile tipice ale CoS, cum ar fi data de începere, codul ocupației, descrierea postului și salariul.
Aceștia trebuie să depună cererile prin intermediul sistemului online Sponsorship Management System (SMS) și să plătească o taxă standard de 239 de lire sterline pentru ruta Skilled Worker.
Ministerul de Interne poate lua o decizie în termen de o zi lucrătoare pentru cererile simple.
Odată ce Ministerul de Interne aprobă un DCoS, sponsorul de muncă trebuie să îl atribuie unui lucrător în termen de trei luni. În caz contrar, acesta va fi eliminat din contul sponsorului vizei de muncă.
Ghidul actualizat al Ministerului de Interne privind cererile DCoS
O schimbare pentru deținătorii de licențe de sponsorizare a muncii este solicitarea unui DCoS.
În prezent, orientările Ministerului de Interne impun ca numărul de ore de muncă săptămânale pentru lucrătorii calificați să fie inclus în cererile de DCoS.
Această cerință privind cererile de DCoS a intrat în vigoare începând cu 11 martie.
Anterior, sponsorii vizelor de muncă trebuiau să furnizeze aceste informații în câmpul „Rezumat al descrierii postului”.
După această modificare, DCoS va avea un câmp dedicat pentru ca sponsorii de muncă să introducă aceste date.
În cazul în care numărul de ore săptămânale este încă în curs de negociere, sponsorul de muncă ar trebui să furnizeze numărul de ore care se așteaptă în mod normal de la lucrătorii cu un rol similar.
Apoi, aceștia trebuie să ofere o explicație a acestei estimări în câmpul „Summary of job description”.
Promotorii de muncă trebuie să confirme numărul corect de ore săptămânale prin adăugarea unei note a promotorului atunci când DCoS este atribuit unui lucrător.
De asemenea, sponsorii trebuie acum să furnizeze mai multe informații atunci când solicită un DCoS pentru a sponsoriza lucrători de îngrijire, îngrijitori la domiciliu sau lucrători de îngrijire a persoanelor în vârstă.
Creșterea pragului general de salarizare pentru lucrătorii calificați
Ministerul de Interne a pus în aplicare schimbări de politică pentru a reduce numărul net de migrație al Regatului Unit, care este în creștere și nesustenabil.
Una dintre aceste modificări de politică este creșterea pragului general de salarizare pentru lucrătorii calificați de la 26 200 de lire sterline la 38 700 de lire sterline, începând cu 4 aprilie.
De asemenea, guvernul a înlocuit lista ocupațiilor deficitare (SOL) cu noua listă de salarii pentru imigranți (ISL).
ISL oferă în continuare o reducere de 20 la sută din pragul salarial pentru doar opt la sută din locurile de muncă disponibile pe traseul de muncitor calificat.
De asemenea, persoanele care lucrează la domiciliu și îngrijitorii nu mai au voie să aducă în Marea Britanie persoane aflate în întreținere sau membri ai familiei.
Mai multe modificări la vizele pentru studenți și la vizele de familie sunt deja în vigoare, la fel ca și o revizuire a vizelor pentru absolvenți.